L’escape room recrutement constitue une méthode récente dans l’évaluation des soft skills des candidats. Cette manière de faire s’appuie sur une mise en situation permettant de mieux cerner certaines qualités comportementales rarement perceptibles lors d’un entretien classique. À travers cette approche ludique, certaines entreprises y trouvent un moyen de rendre leur image plus vivante tout en attirant des professionnels intéressés par des expériences engageantes. Elle tend à s’ajouter aux pratiques traditionnelles de recrutement.
Les avantages des escape rooms pour le recrutement
Utilisées dans divers contextes, les escape rooms proposent une manière différente d’appréhender l’évaluation, en donnant à observer directement les comportements des candidats. Contrairement aux réponses souvent théoriques d’un entretien, le recrutement par escape game invite les participants à démontrer concrètement certaines aptitudes telles que la coordination, le partage d’idées ou encore la gestion des situations inattendues.
Dans une session escape game, les équipes doivent travailler ensemble, échanger, et faire preuve d’adaptabilité pour réussir la mission escape game. Le game master suit alors l’activité de chaque participant : il prête attention à leur manière de gérer leur temps, leurs décisions face à l’imprévu ou leur volonté de coopérer. Ce type d’observation fournit des indices utiles que les discours seuls ne permettent pas toujours d’obtenir.
Cette méthode amène aussi à repérer d’autres éléments, comme l’aisance relationnelle, le sens de l’organisation ou la faculté à mobiliser un groupe pour avancer. Il arrive que le comité entreprise y voie un dispositif pertinent pour anticiper l’intégration sociale d’un nouveau collaborateur, en observant directement comment il interagit au sein d’un collectif.
Au-delà de l’aspect opérationnel, l’escape game image contribue à alimenter une dynamique de communication positive autour de l’entreprise. En optant pour un procédé peu courant dans le processus de recrutement, les structures situées à Paris, Lyon ou dans d’autres villes affichent une identité davantage tournée vers l’innovation. Certains candidats évoquent l’expérience sur leurs profils sociaux, propageant ainsi une perception dynamique des offres emploi.
L’aspect interactif de l’activite escape game participe aussi à créer un environnement moins formel : cela favorise une attitude plus naturelle que celles que l’on peut observer dans un bureau d’entretien. Les personnes en recherche d’emploi peuvent ainsi exprimer leurs réactions spontanées, ce qui permet une lecture parfois plus juste de leur manière d’être. D’autre part, certains scénarios escape game peuvent être adaptés à des types de postes précis, avec des situations simulant les réalités d’une fonction de management ou de coordination, que l’on retrouve dans plusieurs centres ou en ligne.
« Lors du recrutement escape game auquel j’ai participé, j’ai pu mettre en pratique mon aptitude à fédérer et à écouter dans un cadre peu conventionnel. Nous avions peu de temps pour nous organiser en groupe, répartir les rôles et chercher comment résoudre les énigmes en commun. J’ai été plus à l’aise que lors d’un entretien classique, car cette méthode laisse de la place à l’initiative. Le game master nous accompagnait sans interférer. Cette expérience m’a permis de mieux montrer certains traits comportementaux. Même si ma candidature n’a pas abouti cette fois, j’ai partagé ce moment sur mes réseaux et je conserve une image positive de cette société qui a fait un choix original pour ses recrutements. »
Comparaison entre les escape rooms et les entretiens classiques
| Critères | Escape room | Entretien classique |
|---|---|---|
| Observation des soft skills | En action réelle, dans un contexte collectif | Basé sur ce que le candidat déclare |
| Stress du candidat | Réduit grâce au côté interactif | Construit sur un format formel, parfois ressenti comme rigide |
| Marque employeur | Construction d’une perception dynamique | Impact modéré dans ce domaine |
| Adaptabilité | Scénarios ajustables selon les missions | Souvent basé sur un canevas identique |
| Coût et organisation | Demande du temps et une préparation encadrée | Moins engageant mais plus simple à mettre en place |
Pas exactement. L’escape room ne vise pas à écarter l’entretien habituel, mais à y apporter une autre dimension. Certaines compétences peuvent davantage ressortir durant ces mises en situation, mais celles-ci restent complémentaires à d’autres formes d’évaluation. Les recruteurs peuvent croiser les éléments issus des deux méthodes pour enrichir leur décision.
Il est possible que des tensions apparaissent, mais celles-ci sont souvent atténuées par l’environnement ludique. Le game master joue ici un rôle central en posant un cadre clair, propice à un climat le plus détendu possible. Toujours à la suite de la session, une phase de retour permet de revenir sur ce qui a été vécu pour mieux cerner certains comportements et en discuter avec les candidats.
Les escape rooms peuvent convenir lorsque des responsabilités relationnelles ou collectives sont attendues : management, coordination de projets, liens client ou même animation d’équipe. Cette approche peut également se décliner en différentes langues si besoin pour les postes à dimension internationale. Dans plusieurs cas, les concepteurs adaptent les séquences aux enjeux liés à chaque fonction ciblée.
Perspectives globales
Le recours à l’escape game recrutement représente une manière complémentaire d’enrichir la sélection des candidats. Il aide à mieux comprendre leur fonctionnement collectif, leurs réflexes comportementaux ou encore leur aisance face à l’imprévu. Les résultats issus de ce type d’exercice, croisés avec les entrevues plus classiques, peuvent rendre les choix plus cohérents.
Mettre en place une session de ce genre exige toutefois un accompagnement structuré : scénarios liés aux attendus du poste, encadrement serein, observation méthodique et moment de retour partagé. C’est aussi une manière pour les entreprises de valoriser un processus moins figé, dans lequel le candidat peut s’exprimer autrement que par la seule parole. Cette démarche se veut plus complète, à condition d’en définir clairement les objectifs.
Intégrer les escape rooms dans le parcours de recrutement permet, entre autres, de renouveler la forme et parfois d’attirer des profils curieux, notamment dans les domaines où l’adaptation et le travail collectif priment. Ce format, utilisé dans diverses grandes structures ainsi que chez certaines jeunes sociétés en Île-de-France ou ailleurs, continue d’être exploré comme un levier supplémentaire dans un univers de sélection en pleine mutation.
Sources de l’article
- https://documentation.insp.gouv.fr/insp/doc/SYRACUSE/146747/la-cohesion-des-equipes-pratique-du-team-building-pierre-cauvin?_lg=fr-FR
- https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/10-des-meilleures-activites-de-team-building-pour-a3884.html
- https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/le-team-building-un-accompagnement-pour-renforcer-a3307.html